울산시 근로자 지원, 대체인력 근무자에 최대 200만원 특전 지급!

일·가정 양립, 이제 말뿐이 아니에요

요즘 직장인들 사이에서 일·가정 양립이라는 말 정말 많이 들리죠?
특히 육아휴직 제도를 이용하려는 사람들이 늘어나면서,
그 자리를 대신해줄 대체인력 채용이 진짜 중요한 문제로 떠오르고 있어요.

그런데 울산시가 이번에
중소기업과 대체인력 근로자 모두를 위한 특별한 지원사업을 시작한다고 해서
저도 관심 있게 들여다봤어요.

특히 육아휴직 대체인력으로 일하는 근로자에게
최대 200만 원까지 특전을 지급한다고 하니까,
이건 진짜 놓치면 아까운 기회예요.

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울산시 ‘2025년 대체인력 근로자 특전 지원사업’이 뭔가요?

이 사업은 간단히 말해서
울산에 있는 중소기업에 육아휴직 대체인력으로 채용된 근로자가
일정 기간 이상 계속 근무하면, 최대 200만 원의 인센티브를 받는 제도예요.

근무 기간에 따라 나눠지는데요,

• 3개월 이상 근무하면 100만 원
• 6개월 이상 근무하면 추가로 100만 원

총 200만 원까지 받을 수 있는 구조예요.
그냥 잠깐 일하는 걸로 끝나는 게 아니라,
지속 근무를 독려하면서 동시에 보상도 챙겨주는 그런 똑똑한 시스템인 거죠.

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누가 받을 수 있나요?

이건 정말 중요하니까 꼭 체크하세요.

• 2025년 1월 1일 이후 채용된 육아휴직 대체인력
• 고용노동부의 ‘육아휴직 대체인력 인건비’를 지원받는 우선지원대상 기업의 근로자

즉, 아무 중소기업이나 되는 게 아니라
정부의 인건비 지원을 받는 기업에서 채용된 근로자여야 한다는 점!

요 조건만 충족하면,
울산시에서 따로 지급하는 추가 인센티브 200만 원까지 챙길 수 있는 거예요.

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신청 방법은 어렵지 않아요

지원 신청은 2024년 4월 1일부터 상시 가능하대요.
언제든 조건만 맞으면 신청 가능한 거니까,
놓치지 않고 타이밍 맞게 챙기는 게 제일 중요해요.

신청 방법은 두 가지!

1. 울산경제일자리진흥원에 직접 방문
2. 전자우편(이메일)으로 신청서 제출

제출된 서류는 심사를 거치고,
요건이 충족되면 특전이 지급된다고 해요.
생각보다 간단하죠?

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울산시가 진짜 실질적인 지원에 나선 것 같아요

울산시 관계자는 이번 사업에 대해
“청년, 여성 등 취업 취약계층의 일자리 진입을 돕고,
중소기업 구인난 해소에도 효과가 있을 것”이라고 설명했대요.

실제로 대체인력 자리는 대부분
육아, 경력단절, 시간제 근무 등 다양한 이유로
다시 노동시장에 진입하려는 분들이 많이 찾잖아요.

그런 분들에게는 단순한 일자리 이상의 의미가 있고,
여기에 특전까지 추가 지원되니까
자존감, 경제적 보상, 고용 안정성 모두 챙길 수 있는 좋은 기회예요.

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참고로 고용노동부도 별도 지원을 하고 있어요

이번 울산시 사업과는 별도로,
고용노동부도 육아휴직 대체인력 인건비 지원 제도를 운영 중이에요.

2024년부터는 우선지원대상기업 사업주에게
대체인력 인건비를 월 최대 120만 원까지 지원한다고 하니까,
기업 입장에서도 부담 없이 대체인력을 채용할 수 있어요.

사업주는 **4월 1일부터 고용센터 또는 ‘고용24’**를 통해
신청 가능하다고 하니,
근로자와 기업 모두 놓치지 말고 챙기면 좋아요!

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일도, 가정도, 일자리도! 다 잡을 수 있는 기회

이번 울산시 근로자 지원 사업은
육아휴직 대체인력이라는 새로운 일자리 형태를 제대로 인정하고,
거기에 대해 실질적인 보상과 동기를 부여해주는 점에서
진짜 의미 있는 정책이라고 생각해요.

중소기업은 일손 걱정 덜고,
근로자는 안정적인 수입과 경력 이어가고,
사회는 일·가정 양립을 실현할 수 있는 구조니까
누구에게나 이득이 되는 선순환 정책인 것 같아요.

울산에서 일자리 찾고 있는 분들,
특히 경력 단절됐던 여성분들, 청년들에겐
이런 기회야말로 진짜 실속 있는 일자리 연결 고리가 될 수 있어요.

놓치지 말고 꼭 활용해보세요!

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